Frauen in Führungspositionen bei der Commerz Real

Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe 

 

Gesetzliche Vorgabe

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ sieht vor, dass die Vorstände börsennotierter Unternehmen Zielquoten für Frauen in Führungspositionen festsetzen, die spätestens im Juni 2017 erreicht werden sollen. Vorbereitung dafür war die Festlegung und Dokumentation entsprechender Zielquoten. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Commerzbank AG fühlen wir uns diesem Grundsatz ebenfalls verpflichtet. 

Frauenförderung hat seit jeher eine große Bedeutung für die Commerz Real

Ungeachtet der gesetzlichen Regelung ist das Thema „Frauenförderung“ für die Commerz Real seit vielen Jahren sehr wichtig. Unter besten Bedingungen unterstützen wir Frauen aktiv auf dem Weg in die Führungsposition. Diesen erfolgreichen Weg wollen wir fortsetzen. Die Anzahl von Frauen in Führungspositionen wollen wir in den kommenden Jahren daher kontinuierlich steigern.

Zielquote für die Führungsebenen 

Um die vereinbarten Ziele entsprechend umsetzen zu können, haben wir uns frühzeitig mit den gesetzlichen Regelungen auseinandergesetzt und zum 01.06.2015 Zielquoten festgesetzt.

Für die weibliche Besetzung des Aufsichtsrats beträgt die Zielquote 30 Prozent. Der Aufsichtsrat der Commerz Real AG hat die Zielquote für den Anteil der Frauen im Vorstand bis 30. Juni 2017 auf "0" festgelegt. Für die erste Führungsebene liegt die Zielquote bei 23 Prozent. Außerdem wird in der zweiten Führungsebene eine Quote von 30 Prozent angestrebt.