Karriere Systemisches Coaching für Führungskräfte

Seit 2021 führt die Commerz Real das Schulungsangebot „Coaching als Führungsinstrument“. Seitdem werden regelmäßig Führungskräfte und Vorstandsmitglieder in das Thema eingeführt und darüber aufgeklärt, wie Coaching-Maßnahmen beim Management eines Teams helfen und Potenziale entfesseln können. 

Das Team People and Culture sucht ständig nach Möglichkeiten, um die Führungskräfte der Commerz Real bei ihrer Weiterentwicklung aktiv zu unterstützen. Mit dem Schulungsangebot „Coaching als Führungsinstrument“ hat die Abteilung ein systemisches Coaching-Programm entwickelt, um die Beziehung zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeiter:innen nachhaltig zu stärken.  

Dabei geht es um mehr als das reine Management der Mitarbeiter:innen: Ziel des Programms ist es, Führungskräften zu zeigen, wie sie ihren Mitarbeiter:innen auf individueller Ebene begegnen, die Kommunikation im Team fördern und Probleme systematisch angehen können. Dabei lernen sie auch, die Stärken ihrer einzelnen Teammitglieder zu erkennen und stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren.  

Im Jahr 2021 ging das Programm an den Start. Seitdem haben nicht nur zahlreiche Führungskräfte, sondern auch Vorstandsmitglieder das Programm erfolgreich durchlaufen und neue Impulse in ihre Teams und Abteilungen eingebracht.

Ein Team konstruktiv und zielgerichtet anzuleiten, gehört ohne Frage zu den wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft. Dabei kommt es jedoch auf mehr als nur Fachwissen an: Zwischenmenschliche Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind für eine erfolgreiche Führungskraft unverzichtbar. Fühlen sich die einzelnen Mitarbeiter:innen gehört und unterstützt, steigt auch ihre Motivation. Das sorgt nicht nur für ein merklich besseres Arbeitsklima und größere Zufriedenheit, sondern auch für bessere Ergebnisse. 

Deshalb lehrt das Commerz Real Schulungsprogramm, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen sowie ihre individuellen Kompetenzen und Bedürfnisse stärker in den Fokus rücken. Sie lernen, neue Fragen zu stellen, andere Perspektiven einzunehmen und individuell auf die Mitglieder ihres Teams einzugehen. 

Dieser Ansatz spiegelt sich dann auch in alltäglichen Arbeitsprozessen wieder: Führungskräfte spielen Entscheidungsfragen ins Team zurück und befähigen ihre Mitarbeiter:innen so dazu, Entscheidungen selbstständig zu treffen und ihre Kompetenzen aktiv in den Prozess einzubringen. So wird aus einer geführten Abteilung ein selbstwirksames Team, das nicht nur seine Stärken, sondern auch seine Schwächen kennt und kommunizieren kann. 

Schon jetzt zeigt die Initiative großes Potenzial und sorgt in der Beziehung zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeiter:innen für einen individuelleren, persönlicheren und zwischenmenschlicheren Umgang. Deshalb gehört der systemische Coachingansatz mittlerweile zu den zentralen Führungsinstrumenten bei der Commerz Real.