Erläuterungen zu den Sustainable Development
Goals

Die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen sollen eine nachhaltige Entwicklung unter ökonomischen, sozialen und ökologischen Gesichtspunkten sichern. Die 17 Ziele mit insgesamt 169 Unterzielen behandeln Wirtschaftswachstum, Disparitäten im Lebensstandard und Chancengleichheit, nachhaltige Nutzung von natürlichen Ressourcen und Menschenrechte. Im September 2015 wurden die Ziele mit Laufzeit bis 2030 in New York von der Generalversammlung der Vereinten Nationen im Konsens verabschiedet. Um konkretes Handeln zu ermöglichen, sollen die SDGs von allen Staaten, der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor vor allem auf regionaler und lokaler Ebene umgesetzt werden.

Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern

Gesundheit ist ein kostbares Gut, das uns als Arbeitgeber besonders am Herzen liegt. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement schaffen wir den Rahmen für einen Arbeitsplatz, an dem physisches und psychisches Wohlbefinden wichtig ist. Mit unseren Gesundheitsdienstleistern bieten wir Mitarbeitenden ein modernes Produktportfolio von betrieblicher Arbeitsmedizin bis hin zu unserem Employee Assistance Programm. Dieses leistet kompetente Beratung für Mitarbeitende und ihren im Haushalt lebenden Angehörigen in schwierigen Berufs- und Lebenssituationen. Darüber hinaus informieren und sensibilisieren wir mit der Veranstaltungsreihe „Coffee & Destress“ über die Bedeutung von mentaler und physischer Gesundheit. Experten sprechen hier mit Mitarbeitenden offen über Themen wie Burn-Out, Resilienz aber auch Frauen- und Männergesundheit sowie Ernährung.

Mehr Informationen zu unserem Gesundheitsmanagement für Mitarbeitende finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern

Bildung und der Abbau von Benachteiligungen sind Kernaspekte unserer Bestrebungen für mehr soziale Nachhaltigkeit. Daher engagiert sich die Commerz Real sowohl für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden als auch für Bildungsformate in den Stadtteilen, die wir im Rahmen unserer Corporate Citizenship-Strategie „Deine Hood“ in den Regionen unserer beider Hauptstandorte unterstützen.

Mehr Informationen über unser soziales Engagement finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Innerhalb der Commerz Real sind wir überzeugt, dass die klassischen Angebote der Weiterbildung oftmals nicht mehr ausreichen, um mit der immer schneller werdenden gesellschaftlichen Transformation mithalten zu können. Es sind verstärkt Lösungen gefragt, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und ihr jeweiliges Jobumfeld zugeschnitten sind – sowohl in fachlicher und technischer als auch in zeitlicher und örtlicher Hinsicht. Das Angebot „Lernzeit+“ wird diesen Anforderungen  umfassend gerecht. Es folgt dem Leitgedanken „Lerne was und wann immer Du möchtest.“ Seit 2022 können alle Mitarbeitenden so pro Quartal bis zu zwölf Stunden ihrer Arbeitszeit aufwenden, um sich weiterzubilden oder Schulungsangebote ihrer Wahl wahrzunehmen. Ergänzt wird dieses Angebot durch regelmäßige virtuelle Informationsformate, die den Mitarbeitenden Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung näherbringen.

Mehr Informationen zu unserem Engagement für die Weiterbildung von Mitarbeitenden finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Geschlechtergerechtigkeit und Selbstbestimmung für alle Frauen und Mädchen erreichen

In der Arbeit unserer beiden sozialen Partnerorganisationen in Vierteln mit hoher sozialer Bedarfslage in Wiesbaden und Düsseldorf steht die Situation von Frauen und Mädchen besonders im Fokus. Denn sie sind es, die besonders häufig von prekären Lebens- und Familienverhältnissen betroffen sind. Durch bedarfsgerechte, zielgruppenspezifische und niederschwellige Angebote leisten unsere karitativen Partner einen Beitrag zur Erhöhung der Bildungs- und Teilhabechancen junger Mädchen und Frauen. Im Rahmen unserer Corporate Citizenship-Strategie unterstützen wir dazu aufgesetzte Programme und benötigte Infrastruktur mit Geld-, Zeit- und Sachspenden.

Mehr Informationen über unser soziales Engagement finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern

Die Commerz Real AG hat sich als Teil des Commerzbank Konzerns im Rahmen der Net Zero Strategie das Ziel gesetzt, bis 2040 den gesamten eigenen Betrieb auf Netto Null zu senken. An unseren Hauptstandorten Wiesbaden und Düsseldorf beziehen wir schon seit 2019 bzw. 2022 ausschließlich Ökostrom. So versorgen wir auch die mittlerweile 37 Ladesäulen (Stand Juli 2024) zur Versorgung der E-Fahrzeuge der Mitarbeitenden mit sauberer Energie. Darüber hinaus sind wir bestrebt, wo möglich unseren betrieblichen Energieverbrauch zu verringern. Dazu gehört neben der Umrüstung auf LEDs auch die die Ausstattung der Mitarbeitenden mit energiesparender IT-Hardware.

Mehr Informationen über unseren Fortschritt im Bereich Energiebezug finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

Basis für den unternehmerischen Erfolg der Commerz Real AG sind qualifizierte und motivierte Mitarbeitende. Weltweit bringen rund 800 Kolleginnen und Kollegen ihr Wissen und ihre Erfahrung in die Arbeitsabläufe ein. Das Grundverständnis für Fairness und respektvollen Umgang sowie gelebte Vielfalt ist in unseren Unternehmenswerten und in den Verhaltensgrundsätzen fest verankert.

Mehr Information über unsere Grundsätze zur Zusammenarbeit finden sich in unserem Code of Conduct.

Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten

Soziale Arbeit erfordert öffentliche, sichere und inklusive Räume. Im Rahmen unserer Stadtteilpartnerschaften liegt ein Fokus unseres Engagements daher auf den Einrichtungen unserer karitativen Partnerorganisationen, die erster Anlaufpunkt für die soziale Arbeit vor Ort sind. Unser bisheriger Beitrag reichte hier von der Finanzierung einer Küche über praktische Unterstützung beim Streichen der Wände bis zur Verwirklichung eines öffentlichen Gemeinschaftsgartens mit Spielplatz. Attraktive Orte schaffen Anlässe für Begegnung, die in den Stadtteilen mit hoher sozialer Bedarfslage oft nicht selbstverständlich sind.

Mehr Informationen über unser soziales Engagement finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen

Eine gemeinsame Aufgabe unserer Nachhaltigkeitseinheit zusammen mit der Organisationsabteilung ist es, den betrieblichen Umweltschutz in all seinen Facetten, und unter Einbeziehung der Mitarbeitenden systematisch voranzutreiben, um das Handeln der Commerz Real fortlaufend nachhaltiger zu gestalten. Zu den wesentlichen Zielen zählen die Optimierung des Ressourcenverbrauchs, der vermehrte Einsatz erneuerbarer Energien sowie die Reduzierung der direkten und indirekten Treibhausgasemissionen.

Mit unserer Einkaufsrichtlinie haben wir die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten beim Einkauf von Gütern und Dienstleistungen schriftlich verankert. So wird bei allen Einkäufen, neben anderen qualitativen Faktoren, Nachhaltigkeit in den Auswahlprozess miteinbezogen. Mit unserer Net Zero-Strategie setzen wir einen zusätzlichen Schwerpunkt beim Thema nachhaltige Beschaffung: Bis 2040 streben wir ein klimaneutrales Lieferantenportfolio an. Dazu fragen wir ab 2024 Informationen zur nachhaltigen Ausrichtung bei allen Dienstleistern in unserem Onboarding-Tool ab. So schaffen wir die Grundlage, um gemeinsam mit unseren Lieferanten und Dienstleistern Richtung null Emissionen zu steuern.

Mehr Informationen über unser Bestreben nach nachhaltigen Betriebsabläufen finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen

Mit unserer Net-Zero-Strategie haben wir uns ein hohes Ziel gesteckt: Bis 2040 sollen die im eigenen verursachten Emissionen auf Netto Null reduziert sein. Um dieses Ziel zu erreichen, erheben wir seit 2020 jährlich unseren betrieblichen CO₂-Fußabdruck. Dieser dient als Grundlage, um strategische Schwerpunkte für Reduktionsmaßnahmen zu setzen. Neben praxisorientierten Maßnahmen wie der Elektrifizierung unseres Fuhrparks bis 2030, gehören dazu auch die Verankerung von Nachhaltigkeitsanforderungen in der schriftlich fixierten Ordnung der Commerz Real. So enthält beispielsweise die gruppenweit gültige Dienstreiserichtlinie Vorgaben zur Präferenz von Bahnreisen vor CO₂-intensiven Mobilitätsarten wie PkW oder Flugreisen.

Neben direkten Maßnahmen zum Klimaschutz ist auch die Klimabildung ein wichtiges Anliegen. Auch hier leistet die Commerz Real ihren Beitrag – konkret über ihr soziales Engagement. So ermöglichen wir in Kooperation mit der gemeinnützigen Organisation Hope4School Kindern die Teilnahme an sogenannten „Klimacamps“. Über das Format werden Kindern aus Schulen in den Partnerstadtteilen spielerisch alle Themen rund um den Klimawandel nähergebracht.

Mehr Informationen über unser Bestreben nach mehr Klimaschutz finden sich in unserem ESG-Rahmenwerk.

Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen

Integrität ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und erfordert das verantwortungsvolle Handeln jedes Einzelnen, damit seine Tätigkeiten für die Commerz Real im Einklang mit den maßgeblichen Gesetzen, freiwilligen Selbstverpflichtungen und internen Richtlinien stehen. Die global verbindlichen Verhaltensgrundsätze geben Mitarbeitenden eine Handlungsorientierung für korrektes und ethisch einwandfreies Verhalten bei der täglichen Arbeit. Die Schwerpunkte der Compliance-Aktivitäten liegen im Verhindern und Aufdecken von Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, Marktmissbrauch (Insiderhandel und Marktmanipulation), Betrug, Korruption und anderen kriminellen Aktivitäten im Umfeld der Geschäftstätigkeit sowie dem Anlegerschutz.

Mehr Information über unsere Verhaltensgrundsätze finden sich in unserem Code of Conduct.